Coraz częściej słyszę od moich klientek: „Zrobiłam test talentów, wiem, w czym jestem dobra, ale co dalej? Chcę zmienić pracę, czy to mi w czymś pomoże?” Poznanie swoich predyspozycji to dopiero początek. Prawdziwa zmiana, w tym zmiana pracy lub całkiem przebranżowienie, pojawiają się wtedy, gdy informacje o talentach przełożymy na konkretne działania zawodowe, dopasowanie ich pod siebie.
Dlaczego coraz więcej osób szuka swoich talentów
Żyjemy w czasach, w których praca przestała być tylko źródłem zarobku. Chcemy, by dawała poczucie sensu, satysfakcję i rozwój. Dlatego tak wielu ludzi szuka sposobów na odkrycie swoich mocnych stron i talentów. Praca dopasowana pod nas to często wynik lub prewencja wypalenia zawodowego, które coraz częściej dotyczy wielu z nas. Praca dopasowana do nas to także często praca marzeń, wolność i poczucie spełnienia zawodowego i osobistego.
Moje 20-letnie doświadczenie w HR oraz tzw. coach osobisty, coach life, coach kariery i mentora pokazują, że świadomość tego, w czym jesteśmy dobrzy, może być przełomowa, ale sama wiedza rzadko wystarcza. Talent bez działania pozostaje jedynie informacją w głowie, nie zmianą w życiu.
Co naprawdę oznacza „odkrycie swoich talentów”
Kiedy mówimy o talentach, warto pamiętać o różnicy między:
- talentem – naturalnym sposobem myślenia, odczuwania i działania, który przychodzi nam łatwo,
- kompetencją – umiejętnością, którą można rozwijać i doskonalić,
- predyspozycją – potencjałem do osiągania sukcesów w konkretnych obszarach.
Rozpoznanie tych elementów pomaga nie tylko lepiej rozumieć siebie, ale też planować rozwój zawodowy zgodny z naszymi naturalnymi mocnymi stronami.
Prawdziwa historia wykorzystania talentów w pracy
Zobacz, co mówi Ania, moja klientka, na temat tego, jak znajomość mocnych stron wpłynęła na jej efektywność w pracy:
„Miałam przyjemność odbyć cykl spotkań coachingowych z Justyną Dawiskibą – Spaleniak. Był to okres intensywnej pracy i rozwoju, które wpłynęły na poszerzenie mojej wiedzy i kompetencji kierowniczych. Dzięki wsparciu Justyny udało mi się odkryć moje mocne i słabe strony, a także zrozumieć wiele mechanizmów wpływających na prace zespołu i jego efektywność. Udało mi się także właściwie wyznaczać cele i podnieść moje zdolności interpersonalne.
Justyna to osoba obdarzona niesamowitą charyzmą, która wciągnęła mnie w grę pytań i odpowiedzi, dzięki którym w magiczny sposób przekroczyłam moje ograniczenia. Każde nasze spotkanie było dla mnie inspiracją do znalezienia mojej drogi do sukcesu. Z ogromną przyjemnością mogę polecić takiego coacha 😀”
Anna
Manager ds. Ryzyka👉 Tą oraz więcej opinii moich klientów znajdziesz na stronie: Opinie.
Testy talentów – dobry punkt startowy do zmiany pracy
Jednym ze sposobów poznania swoich naturalnych predyspozycji są testy talentów, np. CliftonStrengths, które pomagają odkryć nasze dominujące wzorce działania. Pokazują, gdzie mamy największy potencjał i w jakich obszarach działamy najefektywniej.
Jeśli chcesz zgłębić temat pracy z talentami i poznać sprawdzone metody odkrywania swoich mocnych stron, ciekawym źródłem są materiały i szkolenia dostępne np. na stronie TalentsOn.pl.
Dlaczego sama wiedza o talentach często nie zmienia życia
Testy i raporty to narzędzia, nie gotowe recepty. Spotykam osoby, które:
- zrobiły test talentów, ale dalej tkwią w pracy, która nie daje im satysfakcji,
- znają swoje mocne strony, ale boją się wprowadzić zmiany,
- odkryły predyspozycje, ale nie wiedzą, jak je wykorzystać w praktyce.
To klasyczny przykład sytuacji, w której sama wiedza nie działa, potrzebna jest decyzja, plan i działanie.
Co naprawdę pomaga wykorzystać talenty w pracy
Żeby odkryte talenty stały się narzędziem zmiany, warto przejść przez kilka kroków:
- Poznanie swoich mocnych stron – lista talentów i predyspozycji.
- Zrozumienie swoich wartości – co jest dla nas naprawdę ważne w pracy i w życiu.
- Decyzja o kierunku zawodowym – świadomy wybór, który pozwala wykorzystać nasze talenty.
- Działanie i zmiana – wdrażanie kroków, które przenoszą wiedzę w realne osiągnięcia.
Dopiero wtedy odkryte talenty stają się przewagą w pracy i życiu zawodowym.
Talenty to punkt startowy, nie gotowa odpowiedź
Pamiętajmy: test talentów to punkt startowy, a nie gotowa mapa kariery. To narzędzie, które pokazuje potencjał, ale zmiana wymaga świadomej decyzji i działania.
W mojej pracy coachingowej wspieram osoby w tym, aby odkryte talenty nie pozostały na papierze, lecz stały się praktycznym wsparciem w realizacji zawodowych celów, w pracy nad wypaleniem czy w szukaniu pracy marzeń.
Podsumowanie
Odkrycie talentów może być fascynującą przygodą i świetnym punktem wyjścia do rozwoju zawodowego. Ważne też jest, by nie zatrzymać się na samym teście, potrzebny jest plan działania, wsparcie i wdrożenie w życie odkrytych mocnych stron.
Jeśli jesteś w punkcie zmiany zawodowej – zobacz jak wygląda coaching kariery. Pierwsze spotkanie -50%.
👉 Zadzwoń pod nr tel. + 48 607610802 lub zarezerwuj spotkanie tutaj: Kalendarz spotkań
👉 Jeśli chcesz przeczytać, jak moi Klienci widzą Dobrą zmianę, zapraszam Cię do artykułu: Jak Dobra zmiana wygląda oczami moich klientów?
Wszystkiego dobrego!
Justyna
